Outsource to Detroit

Igår ansökte Detroit om konkurs. En gång var staden hjärtat av USAs bilindustri, men har nu till slut fallit. Den industi som de senaste decennierna har offshorats och flyttats ut från landet, har lämnat den en gång så mäktiga staden Detroit i ruiner.

I media visas bilder på hur staden har förfallit och en bild som sticker i ögonen är den gigantiska, 10 våningar höga affischen, som hänger på en av skraporna i staden. Affischen är uppsatt av ett IT-bolag som försöker locka affärer till Detroit. Deras mål är att få tillbaka outsourcingkontrakt från Indien, China och Brasilien. Tanken är att på detta sätt bygga upp en ny industi i staden, en IT-industri.

Jag önskar dom all lycka i världen, men tyvärr har USA precis samma strategi som Sverige, nämligen att staten aktivt stimulerar en flytt av arbetstillfällen inom IT till utlandet.

Skev konkurrenssituation

Ett av kraven för att få arbets- och upphållstillstånd i Sverige är att man får en lön i nivå men svenska kollektivavtal:

"Till kraven som ställs för beviljande av arbetstillstånd hör inte bara
att lönen ska vara minst 13 000 SEK per månad, utan även att anställningsvillkoren är i nivå med svenska kollektivavtal (eller vad som är
brukligt inom yrket eller branschen).
Det innebär till exempel att om det finns en högre minimilön i
det svenska kollektivavtalet som gäller för branschen ifråga så krävs
en högre lön än 13 000 SEK per månad för att få arbetstillståndet
beviljat."
Källa: http://www.av.se/dokument/publikationer/bocker/h447.pdf

Alla inom IT-branschen känner till att detta inte efterlevs. Alla indier jag talat med får samma lön som normalt, men de får ett traktamente som är väldigt eftertraktat. Att de skulle tjäna enligt svenska normer är däremot långt ifrån sanningen. Det tar lång tid innan en indier börjar tala om sin lön, då de inte förväntas tala om sin situation hos kund. Är de här en kortare tid betalar de dessutom inga sociala avgifter eller skatter i Sverige.

Det tråkiga med detta är att vi svenska leverantörer, som arbetar under svenska kollektivavtal och betalar svenska skatter och sociala avgifter, får svårt att konkurrera med indiska konsulter.  Det blir en svår konkurrenssituation.

Indierna är här

Det finns inte längre något börsbolag där du inte ser ett flertal indier sitta och arbeta bland den allt mer krympande skaran av svenskar.

Idag fungerar det så att de stora bolagen skriver avtal om utveckling, förvaltning och/eller drift av sina IT-system med stora internationella konsultbolag. Konsultbolagen utför till största delen arbetet från utlandet, men har alltid ett flertal personer på plats hos bolagen i Sverige. Dessa personer skeppas från Indien och arbetar allt från en månad till ett år på plats. I praktiken flyttas majoriteten av arbetstillfällena på dessa bolag till Indien eller ibland till något annat låglöneland.

Det har funnits två stora anledningar för bolagen att göra på detta sätt. Den största anledningen är givetvis pengar. En indier kostar ungefär en femtedel av en svensk arbetare.  Givetvis mer när personen är i Sverige, då personen ska få traktamente och oftast bor på ett billigt hotell. Hela besparingen tillfaller sällan enbart det svenska bolaget, då det utländska konsultbolaget givetvis tar en bra profit.

Den andra tunga anledningen är kompetensbrist. Det har varit svårt att hitta arbetskraft i Sverige inom IT. I Indien finns det miljoner av mer eller mindre kompetenta arbetare inom IT varifrån man lätt kan fylla på med arbetskraft till den relativt blygsamma svenska marknaden. Konsultbolagen i Indien lirar i en helt annan liga. Till exempel hade Tata Consulting Services, Indiens största IT-bolag, 254000 anställda i slutet på år 2012. Tata har bland annat ABB, Ericsson, SAS och Telenor som kunder.

Nu kör vi

Jag är en vanlig svensk medelålders man som arbetat många år på de svenska storföretagens it-avdelningar. Jag tänkte i denna blogg försöka ge en inblick i hur det egentligen ser ut på de svenska storbolagens IT-avdelningar idag. Under de senaste 5-6 åren har jag blivit vittne till en enorm förändring på arbetsplatserna runtom i landet. Jag kommer att skriva små texter med mina iakttagelser och tankar på denna sida för er alla som är intresserade.